作为成长型企业的管理者,您是否采取了有效的员工管理措施?您是否因培养人才和留住人才而花费心思但效果不佳?本光盘从中国企业可持续发展的战略高度分析了人力资源在企业发展中的作用,重点分析了中国成长型企业发展危机周期中所面临的人力资源问题和系统解决方案,为您的管理路途扫清障碍!

讲师:刘启明
清华大学、北京大学、复旦大学、中国银行国际金融中心客座教授,欧美一流咨询公司职业经理人和资深管理咨询顾问。10年以上欧美一流咨询公司高层管理工作经验及对中国国情和中国企业的深入了解。刘启明现任北京凯诺斯管理咨询有限公司总裁、某全球著名营销研究咨询公司中国区高级副总裁。刘启明曾任全球著名咨询公司美国盖洛普咨询有限公司(The Gallup Organization) 中国区副总裁,首席咨询顾问。北京大学经济地理学学士、硕士学位和英国苏塞克斯(University of Sussex)大学经济学硕士学位。美国华盛顿大学、杜克大学和澳大利亚国立大学访问学者。其论文曾获1995年首界中国社会科学院优秀青年论文竞赛一等奖。多篇论文在美国著名营销杂志《The Journal of Consumer Marketing》 和《The Journal of International Marketing》 上发表。领导并完成过50个以上的跨国或国内企业管理咨询和市场营销项目,项目所涉及的行业主要包括:快速消费品、汽车、通讯、IT、金融保险、零售和房地产。

适合对象:国家机关与事业单位领导、中小企业高级管理者等

《中小企业稳定的关键–人才:策略性人力资源管理》各讲主要内容:
第一讲 人力资源在企业可持续发展中的位置
第二讲 中国成长型企业发展阶段及高管层危机周期

第三讲 基于胜任模型(Competency Model)的企业招聘体系
第四讲 基于关键绩效指标(KPI)的考核体系(上)

第五讲 基于关键绩效指标(KPI)的考核体系(下)
第六讲 薪酬设计及高管层年薪制及长期激励

加客服微信:开通VIP下载权限!

本站所有资源版权均属于原作者所有,这里所提供资源均只能用于参考学习用,请勿直接商用。若由于商用引起版权纠纷,一切责任均由使用者承担。更多说明请参考 VIP介绍。

最常见的情况是下载不完整: 可对比下载完压缩包的与网盘上的容量,若小于网盘提示的容量则是这个原因。这是浏览器下载的bug,建议用百度网盘软件或迅雷下载。 若排除这种情况,可在对应资源底部留言,或联络我们。

对于会员专享、整站源码、程序插件、网站模板、网页模版等类型的素材,文章内用于介绍的图片通常并不包含在对应可供下载素材包内。这些相关商业图片需另外购买,且本站不负责(也没有办法)找到出处。 同样地一些字体文件也是这种情况,但部分素材会在素材包内有一份字体下载链接清单。

如果您已经成功付款但是网站没有弹出成功提示,请联系站长提供付款信息为您处理

源码素材属于虚拟商品,具有可复制性,可传播性,一旦授予,不接受任何形式的退款、换货要求。请您在购买获取之前确认好 是您所需要的资源